§ 50 b); § 50c)

Preukázanie bezúhonnosti fyzickej osoby výpisom z registra trestov nie starším ako tri mesiace. U právnickej osoby musí podmienku bezúhonnosti spĺňať osoba, ktorá koná v mene právnickej osoby.

Podnikateľský plán vrátane kalkulácie predpokladaných príjmov, výdavkov a zisku pred rozdelením. Súčasťou podnikateľského plánu je preukázanie personálneho zabezpečenia výkonu predmetu činnosti žiadateľa o priznanie postavenia SP prehľadom počtu zamestnancov v jednotlivých pracovných zaradeniach.

Originál alebo úradne overená kópia dokladu potvrdzujúceho právnu subjektivitu nie starší ako 3 mesiace ; výpis z OR, ŽR, zakladajúce dokumenty napr.: spoločenská zmluva, zakladacia listina, štatút, menovací dekrét štatutára, organizačný poriadok, doklad o pridelení IČO a pod.

2. Vytvoriť podmienky na výkon kontroly svojej činnosti a poskytovať informácie a doklady požadované orgánom kontroly.

3. Sociálny podnik je povinný oznamovať Ústrediu všetky zmeny údajov uvedených v rozhodnutí o priznaní postavenia sociálneho podniku.

4. Predkladať Ústrediu Ročnú správu preukazujúcu plnenie § 50b ods.1 písm. a) až c) vždy za ukončený kalendárny rok v stanovenej štruktúre v termíne do konca februára nasledujúceho kalendárneho roka. Prvú ročnú správu predkladá SP za rok 2008 v termíne do konca februára 2009.

1. podmienky zamestnávania zamestnancov, ktorí pred prijatím do pracovného pomeru boli znevýhodnenými UoZ v počte min. 30 % z celkového počtu zamestnancov:

a) Štatistickým výkazom Práca 2-04 preukáže evidenčný počet zamestnancov v pracovnom pomere k 31.12. v roku predchádzajúcom podaniu žiadosti o priznanie postavenie SP a zároveň v Žiadosti potvrdzuje evidenčný počet zamestnancov ku dňu podania žiadosti.

b) Počet zamestnancov, ktorí pred prijatím do pracovného pomeru boli znevýhodnenými uchádzačmi o zamestnanie vedenými v evidencii uchádzačov o zamestnanie (ďalej len UoZ) preukazuje menným súpisom zamestnancov potvrdeným úradom, ktorý vyradil znevýhodneného UoZ z evidencie UoZ. Úrad zároveň potvrdí, že títo občania neboli zamestnaní na dotovaných pracovných miestach u žiadateľa, na ktoré ku dňu vydania potvrdenia zamestnávateľ poberá finančný príspevok podľa §§ 50, 50a, 51a, 56 alebo 56a.

Od 01.03.2009 do 31.12.2010 sa právnickej osobe, ktorá je obcou, samosprávnym krajom, združením obcí, združením samosprávnych krajov alebo rozpočtovou organizáciou alebo príspevkovou organizáciou, ktorej zriaďovateľom je obec alebo samosprávny kraj sa na účely započítavania najmenej 30 % z celkového počtu zamestnancov započítavajú zamestnanci, ktorí pred prijatím do pracovného pomeru boli UoZ.

2. podmienky o poskytnutej podpore a pomoci zamestnancom nájsť zamestnanie na otvorenom trhu práce (Pomoc pri hľadaní zamestnania s doložením zmluvy, úhrady faktúry, dohody o spolupráci a iného dokladu preukazujúceho túto skutočnosť za obdobie posledného predchádzajúceho ukončeného kalendárneho roka.)

3. podmienky o použití min. 30 % z finančných prostriedkov na vytvorenie nových pracovných miest alebo zlepšenie pracovných podmienok zamestnancov SP (Preukazuje overenou kópiou daňového priznania a notársky overeným dokladom preukazujúcim hospodárenie v sledovanom roku – účtovná závierka vrátane auditu, daňové priznanie.

Použitie zisku po prerozdelení SP preukáže vytvorenie nových pracovných miest Štatistickým výkazom práca 2-04 potvrdeným územne príslušnou pobočkou SP za obdobie dvoch po sebe nasledujúcich ukončených kalendárnych rokov a zlepšenie pracovných podmienok uvedením konkrétneho zlepšenia oproti predchádzajúcemu stavu a doložením účtovných dokladov preukazujúcich túto skutočnosť.)


Žiadosť o priznanie postavenia sociálnemu podniku žiadateľ podáva poštou, na adresu: Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny, Špitálska 8, 812 67 Bratislava, alebo osobne prostredníctvom podateľne Ústredia práce,sociálnych vecí a rodiny na Župnom námestí č.5 v Bratislave.

Úrad poskytuje zamestnávateľovi príspevok mesačne na podporu vytvárania pracovných miest počas 12 kalendárnych mesiacov:

• maximálne vo výške 50% z celkovej ceny práce zamestnanca, na podporu zamestnania ktorého sa príspevok poskytuje, a to najviac vo výške 50 % z celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 zákona o službách zamestnanosti vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje, (50 % z 975,54 EUR = 487,77 EUR);

Na podporu udržania pracovného miesta aj po uplynutí 12 kalendárnych mesiacov:

•maximálne vo výške 40% z celkovej ceny práce zamestnanca, na podporu zamestnania ktorého sa príspevok poskytuje, a to najviac vo výške 40 % z celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 zákona o službách zamestnanosti vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa predlžuje poskytovanie príspevku, najdlhšie počas 12 kalendárnych mesiacov (40 % z 975,54 EUR = 390,22 EUR);

Sociálny podnik uzatvára so znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie, resp. uchádzačom o zamestnanie, na podporu zamestnania ktorého sa príspevok poskytuje, pracovný pomer na dobu určitú na 12 kalendárnych mesiacov, v rozsahu najmenej polovice ustanoveného týždenného pracovného času, pričom sociálny podnik nesmie dohodnúť ako deň nástupu do práce deň, ktorý by predchádzal dňu priznania postavenia sociálneho podniku a dňu podpísania dohody.

Žiadosť o poskytnutie príspevku predkladá zamestnávateľ na predpísanom formulári na príslušných úradoch, v územnom obvode ktorého sociálny podnik vykonáva predmet svojej činnosti.

K žiadosti zamestnávateľ predkladá tieto prílohy:
1. Rozhodnutie o priznaní postavenia sociálneho podniku.

2. Zriaďovacia listina (u podnikateľských subjektov kópia výpisu z Obchodného registra nie staršia ako 3 mesiace, kópia živnostenského listu, oprávnenia podľa osobitného predpisu a pod.

3. Doklad preukazujúci splnenie daňových povinností, nie starší ako 3 mesiace ku dňu podania žiadosti.

4. Doklad preukazujúci splnenie povinnosti odvodov (preddavkov na poistenie na zdravotné poistenie, sociálne poistenie a príspevku na starobné dôchodkové sporenie), nie staršie ako 3 mesiace ku dňu podania žiadosti.

5. Čestné vyhlásenie, nie staršie ako 1 mesiac preukazujúce, že žiadateľ v čase podania žiadosti neeviduje neuspokojené nároky svojich zamestnancov vyplývajúce im z pracovného pomeru voči nemu a že žiadateľ v čase podania žiadosti nie je v konkurze, likvidácii, v súdom určenej správe alebo v akomkoľvek inom podobnom konaní.

6. Čestné vyhlásenie, nie staršie ako 1 mesiac, že žiadateľ nemá voči žiadnemu úradu PSVR záväzky.

7. Potvrdenie príslušného inšpektorátu práce, nie staršie ako 3 mesiace, že žiadateľ neporušil zákaz nelegálneho zamestnávania.

8. Čestné vyhlásenie, že počas predchádzajúcich 2 fiškálnych rokov a počas prebiehajúceho fiškálneho roku neprijal žiadnu pomoc de minimis (žiadateľ predkladá, ak nevyplnil časť A bod 5 tejto žiadosti).

9. Čestné vyhlásenie, že na vytvorené pracovné miesta pre znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie, nebol poskytnutý príspevok na to isté obdobie podľa § 50, § 50a, § 51a, § 56 a § 56a zákona NR SR č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti.

10. Kópia podnikateľského plánu, ktorý žiadateľ predložil Ústrediu PSVR k žiadosti o priznanie postavenia sociálneho podniku.

11. Ďalšie doplňujúce doklady v zmysle požiadavky poskytovateľa.


Kontakt:
Ing. Tatiana Ňukovičová, 052 2440454
Mgr. Milan Biskup, 052 2440454